Mpiadina dia holavina noho ny lahy sy ny vavy, ny Fivavahana, na ny firaisana ara-nofo ny maha-izy azy dia ny fanavakavahana amin'ny fanitsakitsahana ny AGGDia hanome vaovao: sy mandeha ho azy ny fanapahan-kevitra dingana eo amin'ny fiainana andavanandro. Fa valo amby efapolo ny Eoropeana tsy mahalala akory hoe inona ny algorithm. Dalàna momba ny Teknolojia sy ny fiovana eo ny mpisolovava ny asa - ny lahateny nataon'ny Markus Hartung tamin'ny. amin'ny Hamburg Patent-Hihaona amin'ny taona, ny Hamburg antenimieran'ny Varotra: Ny empirical ny fandalinana dia mampiseho fa ny madinika sy salantsalany hivoaka vonona hanao teny an-dalana, saingy misy betsaka ny fisalasalana eo amin'ny Fitantanana sy ny mpiasa. Ankehitriny ny asa Federaly fitsarana momba ny lalàmpanorenana mba hanazavana io fanontaniana io.
Ny Lahatsoratra vahiny avy amintsika fa: tany am-Piandohana, dia tsy misy Lehibe ny Tahirin-kevitra maintsy mbola nieritreritra-manadihady, fa nandritra ny taona maro mampiahiahy ny fiainana manokana ny fitsipika.
Ahoana no ahafahan ny manan-danja ny fampiasana ny angon-drakitra, ary miaraka amin'izay koa, ny fampiasana no nisakana. Inona ny fahafahana ireo, izay ny fetra. SAP sy ny IBM no anisan'ny mpisava lalana ny teknolojia vaovao Avo roa heny tafatafa momba ny stratejika zava-tsarotra sy ny fampiasana ny KI ao amin'ny HR Fitantanana.
Ny fisaraham-panambadiana ny vola lany kely kokoa, raha toa ka ny Mpiara-miasa ampiharina noho ny tsy nahazo. Ny amicable ny fisaraham-panambadiana, tsy ny mpisolovava izay azo atao.
Ao ny vahiny lahatsoratra ho an'ny inona no Influencer ny hisarika ny vokatra, ny fandraisam-pitenenana, ny dokam-barotra.
Amin'izao fotoana izao, amin'ny fomba izay tanteraka aleha ny orinasa ny mazava antenaina dia manomboka ao Munich. Sabrina tatitra Dücker sy Nele fahafatesana avy Amin'ny digital fiovana manana fiantraikany tsara eo amin'ny asa, ary manerana ny rehetra ny sampan-draharaha.
Izany dia IBE ny Foibe fahaiza-mahataka-HR Tatitra amin'ny taona, ny Hays, ary ny ivon-toerana ho an'ny asa sy ny Employability.
